EMPREGO
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Relatório de Igualdade e Transparência Salarial:
"Atendendo a Lei nº 14.611/2023, publicamos o primeiro Relatório de Igualdade e Transparência Salarial elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego ao ano base 2022.
Por meio dessa lei todas as empresas de direito privado com 100 ou mais empregados tem a obrigatoriedade de apresentação semestral de relatórios de transparência salarial e de critérios remuneratórios."
Faz-se necessário destacar que:
- A CBO (Classificação Brasileira de Ocupações) é um sistema que organiza e classifica as profissões existentes no Brasil e foi utilizada como base para a elaboração do relatório.
- Os dados do relatório estão anonimizados conforme a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais - LGPD 13709/2018.
- Que as informações constantes do relatório foram agrupadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego de acordo com os Grandes Grupos da CBO e gênero, sem diferenciar e/ou destacar jornada de trabalho e tipos de contrato.
- Em atendimento às normas publicadas, os relatórios são divididos por Filiais com 100 ou mais empregados (as).
- A metodologia utilizada para elaboração deste relatório pode não refletir as dinâmicas atuais (2024).
- O relatório em questão omite a clareza na apresentação de sua estrutura, ao mesmo tempo em que consolida informações com base nos grandes grupos de ocupação (CBO) e gênero, sem destacar devidamente a jornada de contratação dos profissionais, bem como os distintos tipos de contratos de trabalho.